藤江社長はどんな新入社員でしたか？～教えて！藤江さん

僕は1961年に生まれ、大阪で育って、大学まで関西だったんですよ。学生時代はウィンドサーフィンに熱中をしていました。体育会ですから、ずっと合宿所のある琵琶湖に入り浸って過ごしていました。みんながネクタイをして就職面接に行っているという情報すら、まったく入ってこないようなところで、とにかくずっと練習ばかりしていたんです。

味の素社に入社して最初に配属されたのは本社の人事部です。人事部で4年間。その後、神戸営業所に5年間、それから労働組合の専従を10年間やりました。その後、中国、フィリピン、ブラジル、そして日本に帰ってくるというキャリアです。振り返ってみると仕事を通じてあらゆることを経験させてもらったと思っています。「専門性がないのが専門性」というのが私の強みでしょうか（笑）。

入社当初は人事部に配属になり、採用と研修を担当しました。携帯もパソコンもない時代で、採用期間はずっと電話での応対という毎日でした。

人事部には顔の怖い上司がいまして（笑）、その上司から「まず、これが君の仕事だ」と言って、たくさんの顔写真が載った冊子を渡されました。それは本社勤務の従業員800人の顔写真と名前のリストだったのですが、その顔と名前をしっかり覚えなさい、というのが最初の仕事だったと思います。

つまり、毎日800人の顔写真と名前をずっと見ていました。

ただ、当時の味の素社の従業員は約5,500人。上司からは「いずれは5,500人の顔と名前を覚えるくらいの気持ちでやりなさい」と言われました。

人事なので、人と顔と、その人がどういう人物なのかというのをなるべく深く観察しなさいと言われました。それはいま思えば非常にありがたい経験だったと思います。
人への関心は、そのときに自然と身についたのではないでしょうか。

あとは・・・毎日のように先輩に連れられて飲みに行っていました。（笑）　そんな日々です。

最初の1年ぐらいは材木座（神奈川県鎌倉市にある海水浴場）に行って、ウィンドサーフィンをやっていました。それ以外はしっかり本を読んでいました。もうたくさん。とにかく乱読です。

なぜかというと、その顔の怖い上司から「本を読め！」と言われていたからです。「なんでもいいからいろいろ読め！」と言われまして、その上司が読んだ本を借りたり、もらったり、自分でも面白そうなものを見つけたり、経済書だけじゃなくて、歴史とか文化、小説などの本を、年間100冊くらいは読んだと思います。

あんまり、つらいって感覚は・・・なかったかなあ。
ラテン系のノリだったんですかね？何かいろいろと大変なことがあっても、乗り越えて行こうという雰囲気でした。まわりの人たちがそうだったので、自然と背中を押してもらったという印象があります。

あ、ただ、ちょっと苦労したことがありました。

学生時代に体育会だったからということもありますが、先輩の言うことは絶対で、口答えをしてはいけないという習慣が身についていて、言いたいことがあっても、会議の場では発言しませんでした。基本的には主張するタイプの人間だと思うのですが、それをおさえていました。

いろんなことを考えても、自分なりの意見をしっかり持てなかったから言えなかったというのもあると思うんです。また、発言して間違っていたらどうしようかとも思っていました。

ところがある時に、飲み会で先輩から「おまえの言ってることが間違っていてもいいんだよ。しっかりと自分の考えをもって、しっかりと意見を言いなさい。」と言われたんです。

「藤江の言っていることは、上司や先輩たちからすると間違いかもしれないけど、おまえにとってはそれが正解なんだろう？だったら会議の場で発言すればいいじゃないか」と言われました。

それからは発言するようになって・・・まあ、上司から怒られたり、「言い過ぎだ！」と言われたりもしたんですけど。（笑）

つらいとか苦労っていうほどでもないですが、自分の振る舞い方を学生時代から変えることに戸惑った、ということですかね。

でも、若いからこそ持てる考えもあると思います。それを、さらりと言っていくことがすごく大事！

とくに味の素グループでは「心理的安全性」を強化しようと思っています。心理的安全性とは、組織やチームの中で自分の考えや気持ちを、気兼ねなく、不安なく発言できる状態のことですね。

やっぱりバンバンバンバンと言い合うこと。とくに浪川さん、イギリスではみんな言い合いますよね？

100人いたら100人の考え方がありますからね。

ある先輩から教わった「会社に出社する時は決まったルートだとしても、帰りはなるべくいろんなルートで帰りなさい」というのを実践していました。

会社の帰りに、普段とはちがうルートで、普段乗らない電車に乗ってみるんです。車内の中吊り広告を眺めるとか、その路線の乗客の雰囲気を観察してみるとか、そこにはいろいろな発見がありました。

別の駅を経由して電車を乗り換えてみる、または電車ではなくバスで帰る、さらに途中下車して一駅歩いてみる。そういうことをよくやっていましたね。その先輩はいいことを教えてくれたと思っています。